李衛東沉默了一下說：「拉拉，我一來就聽說SH今年要大擴張。人頭可能會從2000人激增到3000人。」
拉拉吃了一驚，要擴張的事兒倒是聽陳傑說過的，可沒想到會是這麼個激增法。拉拉馬上想到，隨著員工總數增加50％，HR的工作量也會相應增加50%，她不由擔心地問道：「那，會給HR增加人手嗎？」
李衛東笑一笑說：「我也擔心這個事兒呀，昨天問一下何查理，他說應該不會給我們加人頭。」
拉拉張了張嘴，一時不知道說什麼好。要是李衛東的情報屬實，原本支持2000人的HR團隊一下就得支持3000人了，這個團隊註定了是勞碌命，看來自己跳進的這個坑夠大的。難道，原先的HR經理就是因為這個紛紛離開的嗎？
李衛東坐了一會兒就回自己辦公室去了，拉拉獨自坐著盤算人手和工作量的問題，思來想去不得要領，到後來她想，要是李衛東和馬萊都能扛下來，自己自然也得扛住。
拉拉把人手的問題先放到一邊，打開郵箱，發現已經收到幾封郵件了。拉拉先點開黃國棟的郵件，正看著，有人敲了敲門．她抬頭一看，一個二十七八歲的女孩正站在門邊。拉拉問道「你是？」
女孩緊走幾步，上前自我介紹道：「杜經理，我叫陳立，是行政主管。昨天我給您打過電話。」
這陳立是個娃娃臉，天生就是未曾開口先帶笑的模樣，拉拉想起昨天正是她主動打電話給自己安排班車的事情，不由對她有了幾分好感。陳立說：「我沒別的事情，就是來和杜經理打個招呼，有什麼需要我的地方，就打我的分機吧，這是我的名片，上面有我的分機號碼和手機號碼。」
拉拉笑道：「陳立，還沒謝謝你安排我搭車呢。對了，你以後叫我拉拉吧，別杜經理了，這不是美國人的公司嘛。」
拉拉問陳立GM這會兒是否在公司，陳立說：「查理呀，他在的。」
拉拉說：「你有空嗎？能不能陪我去他辦公室打個招呼?」
陳立說：「好，我先打電話給他助理問一下他這會兒方便不?」
GM何查理是加拿大籍台灣人，生得高大魁梧氣宇軒昂，眉宇間很有點不怒自威的味道，他是很醇厚的男中音，講一口字正腔圓而略帶台灣調子的普通話，聽起來很動人，有點萬人迷的范兒。
何查理的助理已經稟報過杜拉拉求見。看到陳立陪著拉拉來了，何查理很有紳士派頭地起身，他是個左撇子，隔著檯面伸出左手和拉拉握手．他的手又大又曖，握得堅定有力，這一握，拉拉感到一股暖流涌人體內四肢百骸一陣舒服，她不由有些疑心，莫非這何查理是個武林高手，剛給她輸了點內功？
陳立這時候退出門去和何查理的助理說話去了，何查理招呼拉拉坐，含笑問道：「感覺怎麼樣？到開發區來上班路有點遠吧？」拉拉老實說：「上下班規律和以前的公司不太一樣，需要適應一下。」
何查理說：「陳傑是個挺有才華的HRD呀，可惜他有了更好的機會，走了。有人告訴你了嗎？你的新老闆叫黃國棟，他是新加坡人，以前是我們台灣公司的HRD。現在公司的組織架構有了一些變化。」
拉拉想起陳傑曾說何查理陞官了，就笑道：「我還沒恭喜您呢，聽說您現在是SH大中華區的GM了，SH大陸香港和台灣，都向您報告。」
何查理笑道：「哎，不知道是好事還是壞事呀！以前陳傑他們幾個中國區總監部是向我報告的，現在呢，財務和HR總監都改為直接向亞太財務和亞太HR報告了，我手上的資源少嘍。」何查理一面說，一面輕輕搖了搖頭，臉上倒是一直帶著笑容。
拉拉聽他說得挺直接，忙陪著笑瞼道：「那兩位總監還是要虛線向您報告嘛，您是這兩個部門最大的內部客戶，他倆肯定要全力支持好銷售和供應的。」
何查理抬起兩個手掌輕輕在桌上拍了—下說：「是呀．合作看看吧。」
拉拉本來想在何查理這兒求證一下從2000人激增到3000人的擴招計畫，不料何查理開門見山就提起了報告線這個敏感的話題，尤其在提到『資源少了」的時候，他又微笑又搖頭——拉拉判斷不出來他是什麼意思，是「謙虛」「低調」？還是「不滿」？而意思，是肯定有的。拉拉不敢久留，很快告辭出來，叫上陳立同走了。
陳立陪著拉拉回到她的辦公室，打聲招呼後就走了。陳立走後，對比陳立的善解人意，拉拉想到C＆B主管沈喬冶，心裡有點不太滿意。按說沈喬治應該知道拉拉是負責C＆B的經理，哪有明知道自己的新經理來報到了，卻在經理到崗的第一天就休假不在的!少休一天又會怎樣呢。
當晚，拉拉回家，和王偉說何查理的那些話，王偉感嘆說：「組織架構變動向來就是權力、資源、責任的重新劃分，這個世界上充滿了形形色色的掰手腕者。」
拉拉笑了一下說：「你說陳傑這人，真是個人精，他告訴我何查理陞官了，卻不說明財務和HR的報告線都變了，何查理已經不是這兩個部門的老闆了。他倒好，有選擇地告訴我信息，我還不能說他撒謊了！」
王偉說：「你別別怪陳傑了，我看，他是人在江湖，身不由已，誰也不想得罪。你想，要是你去SH的事情黃了，沒準SH的人會以為是陳傑跟你說了什麼才把這事給攪黃的，他走都走了，自然不希望前東家懷疑他臨走搞破壞。」
拉拉撇了撇嘴道：「SH的人不見得在乎我來不來——面試的時候我就看出來了，亞太的HRD．還有那個黃國棟，對我都不很滿意。這次我報到，你看他們的安排，不說怠慢吧，起碼也是沒太當回事兒。要不是有個陳立懂事兒……算了，不說了。」
王偉很理解拉拉的失落，他寬慰拉拉說：「那是因為他們不如陳傑聰明!他們肯定不了解中國的情況，就在那裡指手畫腳，以前DB亞太那幫人不也經常這樣？！說不定陳傑就是因為亞太HR太官僚才不想乾的——你放心吧．等他們了解情況了，就會明白，你是他們能找到的最好的HR經理了！到那時候，只怕你哪天要辭職小幹了，他們會哭著喊著非留你不可！」
拉拉聽了，果然很受用，她擼了擼王偉的頭髮，笑道：「你到底是銷售呀真會說話!」
王偉表白說：「我是實話實說呀。你看，為啥何查理和陳傑就願意用你呢，因為他們了解大陸的情況，知道你這樣的是人才——何查理現在不是你們部門的直接老闆了，可他畢竟管著大中華區的銷售和供應，誰負責HR不得和他好好合作？他的意見還是能影響到黃國棟的。」
拉拉覺得這話也對。兩人說笑一陣，拉拉又說了說沈喬治的事情，王偉聽出她口氣中似有不滿，馬上提醒她說：「拉拉，沈喬治這麼做，至少說明他沒太深的心機，也未嘗不是好事呀。你以前沒有做過C＆B，現在更要倚重這個沈喬治了——我知道你向來對下屬要求比較高，但現在是非常時期，我勸你呀．不是原則性的東西，還是要寬容點。」
拉拉連連點頭：「我知道。對我來說，現在團隊的穩定比什麼都重要。」
王偉關照她說：「還有呀，我們都知道DB是好公司，家大業大出手闊綽——可你既然到了SH，就要忘掉DB的那些好處，想法儘快融入SH才是。」
拉拉有些後悔白天和李衛東一起抨擊DELL。手提電腦灰不溜秋，王偉說：「說就說了，沒啥大不了的，你說的也是事實——咱以後小心些就是了。」
拉拉又想到李衛東白天說起的那個從2000人激增到3000人的擴招計畫，她發愁地告訴王偉，很可能不給HR增加人手，那樣的話，工作量就會非常重。
王偉聽了，認真地告誡她：「拉拉，要這麼說，你可千萬不能養閑人和笨蛋了!」
拉拉嘆了口氣說：「誰說不是呢?我只能要那些活兒幹得又快又好的人了，笨人和懶人我可要不起！明兒上班，我第一件事就是仔細查一遍HR的員工檔案，看看有哪些人是能幹的——我得盡量多搶些能幹的人過來！不然，就沒我活路了！」
王偉笑她：「這梭子．就是聰明！不過你想過沒有？就恐怕，人家李衛東和馬萊也這麼想。」
拉拉訕笑一聲道：「不是恐怕，而是一定！這兩人但凡不是傻子，就一定會這麼想——馬萊今天沒見著，我不好說她是個啥樣的人，這李衛東吧，一看就是個精明的角色!絕對的食肉動物!」
王偉提醒道：「說真的，你們都想搶好的，讓黃國棟怎麼辦?肯定多少得搭配兩個能力一般點的吧？你別盡想美事了！要我說，黃國棟他一碗水能端平。就不錯了。」
拉拉邊低頭整理著手中的文件，一邊琢磨著王偉的話，過一會兒她似乎打定了主意，抬頭對王偉說：「我知道，肯定得搭配個把能力不怎麼地的人。不到萬不得已，我不會動手炒人的，免得別人說我心狠手辣，不過，怕就怕，到時候由不得我——要知道，那個黃國棟根本就