電影公司想發展，人才必不可少。「邵氏兄弟」公司剛一成立，邵逸夫便抓緊時間網羅人才。從演員、導演到公司的管理人才，他都親自出馬去請。
以當時的情況而言，邵氏在香港的實力與聲望，遠不及新馬影業大亨陸運濤手創的「電懋」。當時「電懋」財雄勢大，明星與導演陣容強大。單論明星，「電懋」就有林黛、尤敏、林翠、葛蘭、葉楓、李湄、丁皓、王萊、蘇鳳。小生則有張揚、雷震、陳厚、喬宏、田青等。「電懋」的導演陣容則有岳楓、陶秦、唐煌、易文、王天林等。更有高級職員宋淇、秦亦孚，更有張愛玲編劇助陣。在鍾啟文的領導下，公司業績蒸蒸日上。邵氏想與這樣的對手硬碰硬，後果可想而知。
在這樣一個局勢下，邵逸夫親自出馬，挖來電懋的台柱子林黛後，又找來張徹、劉家良、李翰祥、桂治洪、楚原、陶秦、岳楓、程剛等人。有了這批優秀人才，邵氏開始形成了自己的風格，作品大都十分賣座，由此邵氏電影在香港闖開了一片天地。
邵逸夫能用才，更有「容才」之道。他自己每天9點一定準時到達片場，公司經理、製片經理、導演只要工作表現良好，遲到他都可以容忍。試片、開會他總是先到，工作人員遲到他也從不追究。
寬鬆的氛圍，只有讓這些優秀的人才把自己的才華和潛能充分地發揮出來，才有了邵氏公司優秀作品的湧現。
說到邵氏電影的輝煌，有兩個人不得不提，一個是李翰祥，一個是張徹。他們能夠在邵氏公司大放異彩，離不開邵逸夫的賞識與栽培。
李翰祥也算得上是老邵氏人了。早年，他在香港創業10年，但是一直時運不濟，默默無聞。邵逸夫接管邵氏後，獨具慧眼，決定讓他主導《貂蟬》。結果，他一炮走紅，不僅成了邵氏頭牌導演，而且一夜之間成了香港影壇灸手可熱的紅人，邵逸夫徹底改變了李翰祥的命運。
《貂蟬》的成功給邵逸夫一個很大的啟發，拍「美人電影」系列成了邵氏以後幾年的重頭戲。1959年，李翰祥執導了大型古裝片《江山美人》，仍是由林黛主演。該片不僅再一次創下票房新高，而且在第六屆亞洲影展上還獲得了「最佳影片獎」。
此後，李翰祥在邵逸夫的支持下，又接二連三地拍攝了《楊貴妃》、《王昭君》、《武則天》、《傾國傾城》等多部「美人電影」，讓邵氏的攝影棚里一天到晚都是花團錦簇、萬紫千紅，一派古色古香。
在1958年至1962年的5年中，「邵氏」在亞洲影展中共獲各類榮譽獎46項，這不得不令世界影壇震撼。當時，香港電影界流傳過這樣一句話：「邵氏出品，必有佳作」。這句不是誇張的言辭，而是實實在在能力的象徵。
另一個為邵氏打天下的是導演張徹，他為邵氏開創新武俠片時代立下了汗馬功勞。早在1966年，邵逸夫就嘗試拍攝新武俠片《大醉俠》，雖口碑不錯，但票房卻不是很理想。邵逸夫並沒有灰心，1967年他請來導演張徹來幫他，並對他以禮相待。
果然，張徹不負眾望，因執導《獨臂刀》異軍突起，轟動了整個香港。上映一周，《獨臂刀》的票房就突破100萬元，刷新了香港電影史的票房紀錄。這在今天看來，仍然是一個神話。
之後，張徹又一鼓作氣，在1967年到1974年的7年當中，為邵氏拍攝了一連串賣座的武俠片。最讓邵逸夫高興的是，張徹不僅為邵氏創造了巨額的票房價值，而且還為邵氏培養和造就了一大批武打明星和出色的工作人員。
在今天的華語武俠電影世界裡，無論是徐克，還是劉偉強，談到對武俠影片的看法時，都無法迴避張徹當年創造性的開拓業績。邵逸夫能夠培養出這樣有才華的導演，是因為他始終把人才看做賺錢的機器，善於激活他們的才情，從而讓人才的價值得以發揮。
《三國志·蜀志·諸葛亮傳》：「先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣於草廬之中，諮臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。」三顧茅廬，是敦請人的渴望和誠懇的心情，也是一位領導者老闆不恥下問、虛心求才的努力，但何嘗不是施恩馭下之術呢？
邵逸夫一手打造了邵氏電影公司，從本質上是說培養和開發人才。要想知道邵逸夫和他的公司有多厲害，只要看看從那裡走出來的厲害演員、導演，就一目了然了。所以，高明的經營者，一定愛惜人才、容忍人才，讓他們發揮自己應有的才華。
古人說：「下君之策盡自之力，中君之策盡人之力，上君之策盡人之智。」一個人走向成功，需要竭盡自己的能力去拼搏、奮鬥。
然而，一個人或一個團體，僅靠自己的力量是不足的，特別是在當今科技高度發達、商業日新月異的情況下，善於藉助別人的力量和幫助，才會早日實現預期的目標。個人經商，企業發展，都是如此。
美國鋼鐵大王卡耐基曾預先寫下這樣的墓誌：「睡在這裡的是善於討求比他更聰明者的人。」的確，卡耐基能夠從一個鐵道工人變成一個鋼鐵大王，是他能夠發掘許多優秀人才為他工作，使他的工作效力增值成千上萬倍。
經商不是單打獨鬥，而是以識人的眼光，抓住別人的優點，把每一個員工的位置都分配得十分恰當，使每個員工的力量和智慧都能淋漓盡致地發揮出來；以市場的眼光，抓住發展機遇，滿足某一特定的市場需求，創業成功，使企業有更大的發展。