第二天，王宇飛走進自己的辦公室對自己的貼身秘書交代了一句：「侯秘書，通知董事長辦公室全員十分鐘後開會。」
侯秘書大名侯衛輝，算是王宇飛跟路余馨的校友兼師兄，本科畢業於華清大學工商管理經體班，研究生直接被保送到對面京城大學的光華管理學院，成為了一名金融碩士專業商業分析研究方向的研究生。
可以說是一個相當優秀的人才了。
2020年畢業前夕直接通過校招披荊斬棘幹掉一堆競爭對手，進入了華夏人民共和國商務部，成為了一名光榮的公務員。然而幹了半年那之後，這位牛人便覺得這種部門內的研究工作實在沒什麼意思，毅然決然的放棄了這份讓無數人欽羨的金飯碗，決定另謀生路。
其最強勢的一點在於，當初他從商務部辭職的時候就沒找好下家，而且還是瞞著家裡人做出的決定。
然後再加休息了整整半年，據他說是為了規劃未來的人生道路，恰好這個時候宇馨科技在發布了量子計算機後，進入急速發展期，對外廣招人才，恰好空閑在家完整看了量子計算機發布會的侯衛輝頓時對宇馨科技來了興趣，便投了簡歷，本就有在中央部委任職的經歷，自然很輕鬆的通過了黑兔安保的審查，並憑藉自己的能力輕鬆加入公司。
恰好小智研發成功之後，王宇飛開始正式推進地月通道跟月球宇宙港計畫，事情繁多，對現有的秘書工作能力不太滿意，雖然有小智輔助，但畢竟小智不是真人，很多事情不方便安排，便起了換秘書的心思，開始在集團內部選撥，侯衛輝正好對王宇飛很感興趣，便毫不猶豫的報了名。
以侯衛輝的履歷跟能力自然很快便被王宇飛注意到。
經過了兩輪筆試之後，並不在乎自己秘書是男是女的王宇飛很快便決定由侯衛輝擔任自己的全職秘書，同時負責董事長辦公室的工作。
……
「知道了，老闆，是去一號會議室？」侯衛輝問了句。
王宇飛想了想，說道：「不用了，直接到我辦公室來吧。不需要帶東西，就幾句話，交代一下。」
「好的！」
十分鐘後，宇馨科技董事長辦公室總計十多人來到王宇飛的辦公室，每個人的臉色都很凝重。
這幫人天天跟著王宇飛在同一層辦公，可以說整個公司最了解王宇飛工作風格的一群人。
他們這位老闆召開會議的次數不多，但有一個很顯著的特點，越重要的會議越短。
這屬於王宇飛獨斷專行的一面。
一般針對公司未來發展規劃這些大事他早已經做好決定，開會只是通知把自己的決定通知這些人，然後通過他們輻射整個公司，讓所有人配合他的決定開展工作，所以壓根不會聽取其他人的意見。
反而是一些不那麼重要的事情，王宇飛允許這些人發表自己的意見，會議也會相應的長些。
但一般來說每周會議次數不會超過五次，每次不會超過一小時。
像這種直接到董事長辦公室開會的情況還沒出現過，這說明這個會議短到了一定程度，甚至無需做會議記錄，大概也能說明這次會議要通知的事情很大。
侯衛輝已經被這幫人好奇的問過一遍了，但在王總這位全職秘書也不知道究竟發生什麼事的情況下，大家的心情難免有些忐忑。
其實侯衛輝大概是猜到了一些情況，他早上在來公司的車上就看到了王宇飛昨天轉發的工作郵件，自然能猜到大概是。
事實也證明他們沒想多，王宇飛的確宣布了一個極為重要的決定。
「叫大家來是向眾位通知一件事情，從今天起，除了侯秘之外，其他人全部搬到樓下辦公，接受公司總裁兼CEO蒂姆·庫克先生的調用，未來公司不再設董事長辦公室，改為總裁辦。」
所有人面面相覷。
猜到王宇飛召開這會議肯定有大動作，但沒人想到動作這麼大。
按照正常的邏輯，公司新聘任總裁跟CEO之後，不該是由眾位大佬自行在組建自己的班底嗎？
再說董事長辦公室自有其用處，不能說有了總裁辦就不要董辦了吧？
當然更關鍵的是，他們以後到底聽誰的？
理論上說王宇飛是公司的大老闆，公司內部任何事情大家只要聽大老闆的就夠了，以前也的確一直是這樣，但現在王宇飛讓他們下去對蒂姆·庫克負責，如果兩個人的意見始終一致還好說，萬一有些事情看法不一咋辦？
最重要的是，能跟在公司大老闆身邊，升職加薪絕對是最快的。
蒂姆·庫克當然也是一隻粗大腿，但畢竟他只是職業經理人，雖然已經是打工的巔峰境界，但依然還是屬於高級打工的範疇當然不如跟在老闆身邊有安全感。
而且這兩年大家也已經適應了王宇飛的辦事風格，突然去伺候另外一位老闆，心裡難免打鼓。
面面相覷之後，終於還是有人問出了一句話：「我們下去了，如果您跟庫克先生的意見不一致，我們應該聽誰的？」
「我以後不會插手公司的具體管理跟經營性問題，所以關於公司內部制度改革、公司對外經營等等決策，所以你們只需要對庫克先生負責，未來對你們的考評跟升遷也由公司總裁負責。」王宇飛毫不猶豫地說道。
既然答應了要支持蒂姆·庫克當然就要做得徹底，表現出充分的信任，如果還不能做出成績，那就是對方的問題了。
而且董事長辦公室這批人在能力上絕對沒有問題，所有人都精通英語，不可能發生曲解蒂姆·庫克的意思。
「大家還有什麼疑問嗎？」
沒人吭聲了。
一般王宇飛問出這句話，就代表著這件事就這麼決定了，你們有疑問可以提，但事情必須按他的意見去辦。
「既然大家都沒有疑問，那麼會議到此結束。你們先收拾一下東西，等侯秘書通知之後，到樓下報道。侯秘書你留一下。」
會議結束，一群人走出了辦公室，只剩下同樣還沒想明白的侯衛輝一個人。
是的，他雖然收到了王宇飛的郵件，知道今天這次會議肯定跟蒂姆·庫克昨天提交的報告有關，但他還真沒想到王宇飛能做得如此徹底，把整個董事長辦公室所有成員都打發到下面成立總裁辦了。
這一點他覺得自己肯定不如王宇飛這麼乾脆。
畢竟這是自家公司啊，如此不聞不問真的能放心？
「侯秘書兩件事情立刻去辦。第一，你先去跟庫克先生做一下交接，告訴他我的意圖，這些人是去配合他進行接下來的工資薪酬體系以及組織架構體系改革的。之後如何安排這些人完全由他決定，如果覺得這些人能力不夠，不能勝任現在的工作，包括且不限於更換崗位，甚至辭退。同時如果他對自己辦公室人選有更具體的要求，也可以自行招聘。」
「第二件事，網上有位在杭城生活的女士下樓拿快遞被偷拍之後，被人偽造聊天記錄，污衊她出軌，引發網路暴力導致這位女士被辭退，甚至無法找到工作這件事你了解嗎？」
聽到第二個問題侯衛輝有些懵。
兩件事情之間跳躍太大，王宇飛的思維很少有如此大幅度跳躍的時候。當然也可能是有的，只是沒在他面前表現過。
不過良好的素養還是讓他第一時間答道：「了解。我在網上看到的消息是，因為這位女士確診抑鬱症，她男友辭職之後回家專門照顧她，兩人現在都沒有工作。」
「嗯，你今天聯繫這位孫女士，告訴她宇馨科技願意為她提供一份工作，如果她有意的話，可以來京城。當然，如果她不想來京城的話，我們同樣願意為她的遭遇盡一份力，不管是法律途徑還是宣傳途徑，公司保證最後的處理結果能讓她滿意。讓她不用擔心，正義既不能缺席，也不會遲到。另外幫我送上祝福。」
「聯繫了孫女士之後，不管她是否願意來公司任職，用我們的宣發途徑進行造勢。推進一次反網路污衊的專項行動，具體行動計畫你來負責，我要求兩點，第一，公司的用戶誠信黑名單系統進行升級，將在網路上炮製假證據污衊他人的網路暴力行為納入黑名單監管體系，並進行處罰，具體處罰規則你們商議之後定一個期限，但有一個原則，只能在獲得受害人諒解之後才能移出黑名單，如果沒有受害人的諒解，將永遠無法使用我司產品。」
「第二，近期我們將會在《第八洲》內設立世界上第一款遊戲內公益產品，這款產品還在探索中，我的想法是任意玩家在遊戲內消費遊戲幣金額的萬分之一，自動加入遊戲內的資金池。資金每達到一個比例，遊戲內部就會自動產出一個稀有物品。每當有受害人被誣陷的網暴事件發生，系統就會啟動資金池跟稀有物品的遊戲內全球招拍活動。」
「這些物品跟遊戲幣拍得的資金全部用於幫助被污衊跟網暴的受害者維權。與之同步的是以公司的名義成立一個反網路污衊暴力的基金會，先期公司注入兩